Відгуки
После тех задания, тим лид одобрил, но предлагают поработать ОТ двух недель и больше бесплатно, что я понимаю как месяц+ без каких либо гарантий и оплаты, после чего предлагают ставку в рази меньше чем заявлено в вакансии... мошенники, или совсем несерьезная контора, крайне не советуй тратить на них свое время.
ВідповістиКомпания обманывает джунов. Изначально все супер приятное общение с рекрутером дальше тестовое задание не вашего профиля. Когда вы об этом скажите сразу найдется ваше задание. После от 2х недель бесплатной стажировки и потом вас возьмут на оплату, но созвон будет не в начале общения я уже после того как вас возьмут на оплату. ОПЛАТЫ НЕ БУДЕТ ВАС ПРОСТО КИНУТ В ЧЕРНЫЙ СПИСОК. Также могут наорать матом.Тим лид может быть Влад вот именно он себя не сдерживает в высказываниях.
ВідповістиЗдрастуйте Винник Ксенія Сергіївна, ви прийшли в нашу компанію як UI Designer. Під час телефонної розмови, 13 лютого, з вашим керівником ви виявили бажання перервати взаємини з компанією, незважаючи на умови контракту, за якими ви повинні були відпрацювати. Керівник вам запропонував подумати. Ми навіть від вас не вимагали виконувати вашу частину умов контракту, ми прийняли вашу вимогу. До кінця робочого дня ми від вас не отримали відповіді. Наступного ранку ви написали своєму керівнику що : " вас переповнювали емоції і ми повинні були вас зрозуміти оскільки вам все у новизну. Що ви багато чого не знаєте. Визнали, що ви , спочатку, мало детально починали розбиратися у своїх завданнях " . Так було насправді? Потім від вас протягом дня було ще 7 повідомлень вашому керівнику. Він вам не відповів не раз. Після цього ви написали вашому рекрутер що вам керівник "Хамло" . Але ви тільки вчора перед ним перепрошували. Рекрутер вам також нічого не відповів. Минув тиждень і ви вирішили написати відгук. Ми без запитань можемо публічно обговорити. У цьому немає таємниці. Ми розуміємо, що ви ображені, що ми не взяли вас назад, але посудіть самі, навіщо нам такий співробітник після такого досвіду. З повагою Геннадій Данилов. CEO
ВідповістиПроработал около 3х недель, 2 из которых была стажировка. По началу я не видел никаких проблем. После перевода на "оплачиваемый" период, мне показалось странным несколько вещей: почему стажировка хотя бы как то не оплачивается, первая оплата аж после ДВУХ месяцев работы, подписанного контракта с их стороны нет и будет он ближе к оплате (что означает, что гарантий каких то нет), нет никакого общения с другими сотрудниками, старые сотрудники исчезают, а я занимаюсь тем что залатываю дыры прошлых сотрудников, которые непонятно где сейчас. После этого я решил засомневается, написал человеку который уже работал 2.5 месяцев, и он заявил что оплаты за свою работу так и не получил. После разговора с ним я написал HR о том что меня все настораживает, и то что я знаю человека, который говорит, что ему не заплатили. В ответ поступило убийственное "Вы нас обвинили в не выплате средств. Это уже юридическая плоскость. Вам сейчас нужна или извиниться, или доказать что мы не выполнили средства." (тем временем я просто сказал что заявил другой человек). А так же что я должен следовать контракту и продолжать работать (хотя подписанного контракта я все еще не получил). Я ответил на это сообщение с выше заявленными вопросам про сотрудников, и ответа на него не поступило до сих пор (на момент написания этого отзыва прошло 4 часа), при этом я убедился в том что до них сообщение дошло, так как я написал тим лиду что бы тот написал HR про мой ответ. На данный момент меня так же уже удалили с проектов. С моей стороны могу сказать что проработал 3 недели за идею. Ничего конкретного заявлять не хочу, просто рассказываю ситуацию как она была. Если у кого-то есть вопросы, нужны пруфы, скрины переписок и тд пишите в тг @Lftyy, с удовольствием вам отвечу.
ВідповістиОлешко Антон Алексеевич 22.08.2004 из г. Кременчуг, прийшов на ваканію Unity Developer Цей підрядник, злодій та шахрай, доказом цього є його історія взаємовідносин, до моменту співпраці з нашою компанією, що стало відомо нашій службі безпеки, перед тим, як ми вирішили перестати з ним підтримувати взаємодію. Він займається крадіжкою інтелектуальної власності, яка належить замовникам. Те саме він зробив уже після розриву стосунків і в нашому випадку, цей факт задокументований. Ми як європейська компанія, не маємо можливості співпрацювати з підрядником замішаним у крадіжці. Ми виконуємо всі свої зобов'язання перед кожним з наших підрядників у відповідь на виконання зобов'язань іншою стороною. Є категорія підрядників, яка не може або не має бажання виконувати свої зобов'язання, але при цьому очікує від нас протилежного. Ми готові публічно обговорити питання щодо будь-якого підрядника особисто. Ми пишаємось своєю позицією. З повагою Геннадій Данилов. CEO
ВідповістиДля меня непонятно почему я получил заработную плату за последний месяц только через полтора месяца , получил, да, но всё-таки можно было и разделить на две выплаты, и выплатить вовремя. Для меня это -
ВідповістиПротягом двох років моя робота в компанії Agora SOFTWARE на посаді розробника Ruby була для мене надзвичайно вражаючим досвідом. З самого початку своєї кар’єри я відчував особливу атмосферу в колективі, де кожен був відкритий до нових працівників і завжди готовий допомогти. Робота на віддаленій основі та гнучкий графік дозволяли мені ефективно керувати своїм часом і поєднувати роботу з особистими і професійними цілями. Я вдячний за можливість бути частиною такого дружнього колективу.
ВідповістиПроходил в цій компанії стажування на angular розробника, дуже приємно працювати з менторами і ейчаром Даніелою — і співбесіда, і подальші онлайн зустрічі проходять у дружній атмосфері :) Завдання інтернатури були досить цікавими і змістовними, однозначно рекомендую цю компанію до співпраці!
ВідповістиРобота в Agora Software — це дуже класний досвід. Тут не лише професійне середовище, а й дружня атмосфера. Колеги завжди готові допомогти, уважні та доброзичливі. Це відчуття спільної мети і підтримки надихає на нові досягнення. Як копірайтер, я відчуваю, що у цій компанії в мене є круті можливості для розвитку і самореалізації. Що важливо, до мене тут прислухаються, а мої думки та пропозиції враховуються. Я дуже вдячна за можливість працювати тут і здобувати новий досвід в такому класному колетиві.
ВідповістиПрийшов в дану компанію, чи як її назвати, на початку січня цього року. Спочатку запропонували пройти тестове завдання, яке я виконав. Далі мені скинули умови та контракт, який я підписав (підписаний з їхної сторони я так і не отримав, але про це далі). Зазначалось, що буде безоплатне стажування від 2 тижнів до того часу, скільки буде необхідно для отримання певних знань і навичок, щоб, як вони писали, "компанія" могла задовільнити потреби замовників. Я погодився на дані умови. Тімлідом (далі ТЛ) був Влад, все спілкування було в телеграмі. По своїй необізнаності я так пропрацював майже 4 місяці, безкоштовно, за ідею. Спілкування проводиться в телеграмі, в ТЛ профіль скритий, немає ні фото, ні прізвища (навіть не знаю, чи дійсно його так звати). Немає спільного чату з іншими працівниками, дивні імена в профілях GitLab, не знаєш, хто є хто. Немає жодних мітінгів. На 3-му місяці "стажування" я написав ТЛ, щоб мені дали відгук про мою роботу, і якщо я підходжу їм, то щоб мені платити гроші за мою роботу (прикріпляю скіншот). Далі я ще працював, доки не потрапив на цей сайт і не прочитав відгуки про дану "компанію". Я написав HR та ТЛ, щоб мені відправили підписаний контракт з їхньої сторони. У відповідь HR написав за якийсь ще тестовий період, і контракт буде підписаний з їхньох сторони ближче до першої вплати. Звісно я не захотів ще працювати більше місяця безкоштовно, і написав їм у відповідь, що без підписаного контракта я не зможу продовжувати роботу. і через декілька хвилин мене заблокували в GitLab на всіх проектах, а HR написав, що я ставлю ультиматуми та маю недовіру до них, і що вони припиняють співпрацю зі мною. Тому люди, не ведіться на дану компанію, не повторюйте мої помилки!
ВідповістиВітаю. Junior Unity Developer, Костянтин Іван Романович, с. Басівка Львівська обл. 16 листопада 2000 року народження. Прийшов до нас 20 грудня 23-го року на неоплачуване стажування. Протягом усього неоплачуваного стажувального періоду у технічної частини в Івана спостерігалося проблеми та відсутність досвіду. 26 квітня було відзначено позитивну якість Івана у вигляді завзятості у роботі, лише на підставі цього факту ми запропонували Івану Константиніву перехід на оплачуваний період, та було розпочато попередню перевірку СБ перед прийняттям до штату. Після перевірки СБ, поспілкувавшись з колишніми клієнтами Ivan Konstantyniv, було ухвалено рішення не співпрацювати з цим авто бізнесменом, менеджером з автопригону або автопідбору. З цього звіту особисто для себе я дізнався багато нюансів від колишніх незадоволених клієнтів Івана: 1) Як можна значно підвищити ринкову вартість автомобіля за мінімальних вкладень. 2) Як оптимізація зі 100 000 км пробігу впливають на ринкову вартість одного й того самого автомобіля. 3) Ми дізналися як відновлюють автомобілі після серйозних ДТП і продають як не битий не фарбований. 4) Косметичний ремонт, який виконується з використанням не надто якісних матеріалів. 5) Як купити автомобіль від першого німецького власника, і коли тим власником виявився німецький таксопарк, а не літня мешканка Німеччини. Шкода довірливих клієнтів Івана, вони залишилися розчаровані, але ми їм вже нічим допомогти не зможемо, далі будуть більш пильними, хоча б перевіряти щоб не було п'яти сантиметрового рівня шпаклівки накладеного поверх скотчу, на місце, де має бути частина кузова. Попрощалися із Ivan Konstantyniv 26 квітня. Подальші дії Івана лише показали його підхід до будівництва довгострокових відносин. Ми беремо на роботу лише кожного третього або кожного четвертого з тих, хто проходить стажувальний період, з решти, є скривджені вони зазвичай усім незадоволені, а є ти, хто працює над своїми помилками і їх беруть на роботу. На даний момент минуло понад два тижні, Іван Константинів, як і раніше, без роботи, що підтверджує відсутність у Ivan Konstantyniv декларованих ним навичок та знань по Unity.
ВідповістиКонстантинів Іван Романович. с. Басівка Львівська обл. 16 листопада 2000 року народження.
Відповісти1. Беручи увагу на ринку IT, відсутність роботи не означає відсутність вмінь. Цей "аргумент" лише підтверджує вас як не компетенту людину у цій сфері.
2. Стажувальний період, протягом якого вам стає зрозуміло, що людина не є компетентною: якщо компанія не займається обманом і абюзингом праці людей, то проводить розмову з працівником про це одразу і каже про неможливість співпраці, а не чекає кінця "стажувального" періоду. Також варто зазначити, що стажуваний період в нормальних компаніях лише для trainee розробників, а для розробників будь-якого іншого рівня проводиться пробний ОПЛАЧУВАНИЙ період.
3. До чого взагалі якась частина про автопригон, прочитав усі ваші відповіді на негативні коментарі, то можу лише зробити висновок, що лише шукаєте виправдання своїм діям.
4. Ваша компанія - не прозора, що лише свідчить, що про плідну співпрацю з вами можна і не мріяти. Ні на сайті, ні на LinkedIn сторінці нема ніяких даних про хто ви, що ви і як.
5. Компанії у яких не має ніяких інтеракцій між співробітниками окрім як текстових та ще й з якимись абстрактними людьми це 
Працюю в компанії Flutter розробником уже понад рiк , на початку було стажування майже два місяці, за цей час я побачив що відсівають більше половини, хтось сам розуміє, що не тягне, когось просять піти. Брав участь у реалізації багатьох проектів reenbow.ai (це одна контора) від старту до деплою. За цей час бачив, як компанія не стоїть на місці, постійно покращує бізнес-процеси, автоматизує рутинні задачі, що допомагає кожному максимально сконцентруватися на своїй роботі, не витрачати час на зайве та знаходити гарні рішення. Багато уваги приділяється якості продукту та умовам праці своїх співробітників. Окремо можу відмітити позитивну та веселу атмосферу в компанії. Тут дійсно працюють чудові люди та спеціалісти своєї справи. Вам завжди допоможуть знайти правильне рішення і по власному досвіду скажу, що не було задач, з якими ця компанія не могла б справитися.
ВідповістиПрацюю в групі компаній досить довго, на початку це була компанія inov-agency.com, зареєстрована у Франції в Lille і займалася сайтами. Після цього власники почали реєструвати нові компанії під кожен напрямок нову компанію. Менеджмент завжди був досить жорстким, внутрішні правила завжди були суворими. Зараз мене знаходять у лінкедін багато хто ставить запитання. Відповідь проста, якщо ви не впевнені у своїх силах, не потрібне вам стажування, щоб потім ви розчарувалися і писали анонімні відгуки про те, що вас обдурили. Все просто, ринкові правила говорять про наступне, більше половини стажувального процесу закінчується невдачею. Сказав більше половини, знакове слово тут більше.
Відповісти