Приватний сектор бере ініціативу: як український бізнес самотужки готує кадри

Український бізнес втомився чекати змін у державній системі освіти — і почав діяти самостійно. Поки держава справляється з військовими та економічними викликами, підприємці та освітяни об’єднуються, щоб створити нові можливості — як для молоді, так і для тих, хто хоче змінити професію чи підвищити кваліфікацію.

У різних регіонах відкриваються навчальні центри, запускаються профорієнтаційні проєкти, налагоджується співпраця бізнесу із традиційними закладами освіти. Приватний сектор стає рушієм змін в системі освіти, які дають помітні результати.

Поширеними стають короткострокові програми, у межах яких люди отримують нову спеціальність або професію. Це особливо актуально в умовах переорієнтації ринку, де найбільший дефіцит кадрів з інженерними і технічними спеціальностями.

Показовий приклад — кадровий голод, який особливо відчутним став у 2023 року. Це змусило багатьох роботодавців не тільки наймати нових працівників, а й навчати їх самостійно. «У 2023 році ми зіткнулись із дефіцитом кадрів і відкрили власну школу гостинності. Уже навчили 227 кандидатів, а попередньо отримали понад 1200 заявок», — розповіла Світлана Соколова, керівниця Всеукраїнської школи гостинності Ribas.

Про це вона говорила під час регіонального форуму «Одещина інноваційна: людина — освіта — бізнес — урядування», організованого Центром громадської експертизи в межах проєкту «БізОН — промоція, трансформація та інклюзивний розвиток бізнес-освіти у вибраних регіонах України», який реалізується за підтримки Програми розвитку ООН (ПРООН) в Україні та фінансування уряду Японії.

Вдалий симбіоз бізнесу та влади і освіти – краща модель для майбутнього

Наталія Гаватюк, заступниця голови Київської обласної військової адміністрації, переконана: реальний результат можливий лише тоді, коли освіта, бізнес і влада працюють у тісному зв’язку.

«Освіта має готувати, бізнес — наймати, а влада — бути містком, що об’єднує їх в один цілісний продукт», — наголошує посадовиця.

Такий симбіоз стає критично важливим для регіонів, де кадровий голод відчувається найгостріше. Саме в цих умовах швидка реакція та узгодженість між сторонами стають ключем до ефективного розвитку ринку праці.

Андрій Ропіцький, директор індустріального парку «Біла Церква», зазначає, що на Київщині вже втілюють практичні рішення — зокрема, у межах парку планують відкрити центр професійної освіти.

«Ми плануємо створити центр профтех освіти в межах індустріального парку, щоб звести попит і пропозицію між освітою та компаніями», — каже Ропіцький.

Йдеться про створення навчального центру для підготовки робітничих кадрів за тими спеціальностями, які, перш за все, потрібні резидентам індустріального парку, і, в другу чергу, місцевим підприємцям. Завдяки такому підходу людина не лише отримає фах, а й матиме реальне працевлаштування з гідною оплатою праці.

Діяти, а не очікувати — практична формула від проєкту «БізОН»

Сьогодні український бізнес стає не лише роботодавцем, а й активним учасником процесу трансформації системи освіти. Це відповідь на виклики часу, які потребують швидкого реагування. Немає змісту чекати змін «згори» — потрібно діяти вже зараз. І саме такі практичні ініціативи вже приносять помітні результати: створюють нові можливості, підсилюють громади та змінюють підхід до освіти як такої.

Проєкт «БізОН» якраз і втілює цю філософію — коли освіта, бізнес і громада об’єднуються навколо спільних цінностей: практичності, доступності й інклюзивності. Ми віримо, що майбутнє починається не з диплому, а з власного рішення діяти і починати щось змінювати.

Перегляньте відео, щоб побачити, як ці ідеї вже працюють на місцях:

Цю ініціативу реалізує Центр громадської експертизи у межах проєкту «Трансформаційне відновлення задля безпеки людей в Україні» за підтримки ПРООН в Україні та фінансування уряду Японії.