• Головна
  • Должен ли рекрутер разбираться во всем?
Новини компаній
15:00, 4 червня

Должен ли рекрутер разбираться во всем?

Новини компаній

Рекрутер – это в некотором роде посредник между работодателем и сотрудником. Именно он ищет новые кандидатуры для компании, которые принесут ей максимальную пользу. Многие считают рекрутера лишним звеном, однако это ошибочное мнение. В чем состоит работа специалиста и должен ли он разбираться во всех тонкостях работы фирмы? Ответы на эти вопросы найдете в статье.

Должен ли рекрутер разбираться во всем?, фото-1

Кто такой IT рекрутер

Рекрутер – профессия, которая только набирает обороты. Если раньше многие компании искали сотрудников сами, то сейчас предпочитают обращаться к квалифицированным специалистам. Особенно популярна профессия рекрутера на рынке IT технологий. Задачи специалиста заключаются в:

  • поиске кандидатов – разработке текста вакансии, просмотрах резюме;
  • первом контакте с претендентами на должность (сорсинг);
  •  оценке (проведение одного и нескольких собеседований);
  • формированием финального предложения (оффер) и презентации его кандидату.

Работа IT рекрутера очень комплексная и ответственная. Специалисту нужно понимать не только динамику развития бизнеса, но и разбираться в сфере, в которой он работает. IT рекрутер постоянно контактирует с командой, анализирует много информации, первым узнает о новинках на рынке компьютерных технологий, проводит технические собеседования и анализирует навыки кандидатов. Еще одна особенность профессии – ненормированный рабочий график, постольку специалисты IT сферы работают в гибкой системе. Многие рекрутеры работают удаленно, с несколькими заказчиками и клиентами.

Для поиска персонала профессионалы используют свои методы, например, headhunting (переманивание специалистов из другой компании). Есть особый алгоритм проведения собеседований для будущих сотрудников и много других задач.

Существуют компании, которые специализируются на подборе персонала для сферы IT. Например, агентство Indigo Tech Recruiters помогает найти различных сотрудников – от Junior специалистов до топ-менеджеров.

Черты характера и навыки IT рекрутера

IT рекрутер – профессия серьезная и ответственная. Профессионал должен обладать такими чертами характера и умениями:

  • стрессоустойчивость;
  • ответственность;
  • терпеливость;
  • открытость;
  • коммуникабельность;
  •  усидчивость;
  •  внимательность;
  • настойчивость;
  • организованность.

Хороший рекрутер умеет расположить людей к себе и убеждать. Он должен проявлять искреннюю заинтересованность не только к кандидатам на работу, но и к сфере деятельности компании, а также грамотно и быстро закрывать сделки.

Специфика IT сферы предполагает, что специалист должен обладать такими навыками:

  • аналитические способности;
  • гибкость и креативность мышления;
  • хорошее владение вербальным и невербальным общением;
  • знание английского языка;
  • обучаемость;
  • способность работать в команде;
  • нацеленность на результат.

Самое сложное в работе IT рекрутера – совмещать знания человеческой психологии и коммуникабельность с профессиональными знаниями в мире компьютерных технологий. Требования к профессии достаточно жесткие – вы обязаны разбираться в каждой ветви, иначе не достигнете хорошего результата.

В чем должен разбираться рекрутер и где этому учат

Есть несколько видов рекрутеров – узких специалистов в какой-либо области или профессионалов широкого профиля. В целом у работника есть возможность выбирать направление, которое нравится, и совершенствоваться именно в нем. Например:

  • Sourcer. Отвечает за первый поиск кандидатов.
  • IT Recruiter в продукте. Может работать с техническими или не техническими позициями (контент-менеджеры, бизнес аналитики).
  • Technical Recruiter. Это люди, которые ищут разработчиков, тестировщиков и других технических специалистов.
  •  Рекрутер в GameDev. Профессионал занимается подбором специалистов для разработки игр.

Профессии рекрутера не обучают в вузах, но при желании стать специалистом может каждый. Наиболее успешными считаются выпускники факультетов бизнеса, журналистики, маркетинга. В рекрутеры часто идут сотрудники отдела продаж или административных отделов. Однако помните: вы должны хорошо разбираться в сфере IT. Можно окончить специальные курсы или освоить профессию самостоятельно.

В работе IT рекрутера есть плюсы и минусы. Если вы решили, что мечтаете именно о такой профессии, будьте готовы к интересному, но ежедневному труду и регулярному обучению.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
0,0
Оцініть першим
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Оголошення
live comments feed...