• Главная
  • Как повысить уровень ответственности и вовлеченности сотрудников
Сегодня
08:07, 21 декабря 2017 г.

Как повысить уровень ответственности и вовлеченности сотрудников

Сегодня
Как повысить уровень ответственности и вовлеченности сотрудников

Как выявить неэффективных сотрудников и сэкономить десятки тысяч на зарплате?

Как сэкономить главные ресурсы — время и деньги при взаимодействии с персоналом?

Хочешь получить ответы на эти вопросы?

Тогда записывайся на вебинар. ЗАПИСАТЬСЯ

Как повысить уровень ответственности и вовлеченности сотрудников, фото-1

Основные вопросы вебинара

- Что такое среда или «контекст» в компании (подразделении, департаменте);

- Принципы создания эффективной рабочей среды;

- Как среда непосредственно влияет на результат;

- Зависимость мотивации сотрудников от качества среды;

- Как определить уровень вовлеченности и ответственности сотрудников;

- Скрытые кризисы развития любого проекта;

- Почему без эффективной среды не работают инструменты управления и мотивации?

- Зависимость мотивации сотрудников от качества среды.


Как это работает: Если вы возьмете плохого человека в хорошую среду, он будет работать хорошо. Но если вы возьмете хорошего человека и поместите его в плохую среду, он будет работать соответственно. Cреда – определяющий фактор. Задавайте критической массе правильный настрой, тогда к вам будут приходить правильные люди, и вы будете успешными.



Кто ведет?

Николай Сапсан - основатель тренинговой компании международного уровня«OVITTA». Бизнес-тренер, консультант владельцев и директоров крупных компаний.

Время

Начало: Декабря 21, 2017 - 19:00

Конец: Декабря 21, 2017 - 20:00

ЗАПИСАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

Как повысить уровень ответственности и вовлеченности сотрудников, фото-2
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
0,0
Оцените первым
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Авторизируйтесь, чтобы оценить

Комментарии

Объявления
live comments feed...