Основные преимущества соискателей на рынке труда: дипломы, курсы, опыт

Кризис в экономике привел к безработицы в стране. В Украине продолжается снижение спроса на рабочую силу. Большая часть населения не может найти себе работу и в первую очередь страдает молодое поколение и  люди кому «за 50». Причины по которым не берут работодатели данную категорию соискателей совершенно разные.

Выпускники институтов, молодые люди 25 лет, имеющие хорошее высшее

образование  мечтают о интересной и достойно  оплачиваемой работе. При этом у них есть преимущества перед старшим поколением – это их энергия, энтузиазм,  мобильность, умение работать на компьютере, знание языков и, конечно, же мечта о карьерном росте. Чтобы получить интересующую их работу и подняться по карьерной лестнице  они готовы продолжить учиться и выложиться по полной.  Но, увы у 25- летних нет опыта, а он ценится высоко. А вот кому 50+  наоборот имеют опыт работы и отточенные знания в данной сфере, но зачастую идти в ногу со временем не хотят, не хотят меняться, работают по старинке и считают, что и без дополнительных знаний утрут нос молодым.

Но оказывается, что рекрутеры предпочитают кандидатов по моложе, т.к. они хотят развиваться, готовы к профессиональному росту, не отказываются от второго образования,  ходят на всевозможные курсы повышения своей квалификации  и т. д.

Что же получается: кому 50+ нет смысла устраиваться на работу? Увы, нет - все в ваших руках. Просто не надо лениться учиться, не бояться меняться  и выйти с зоны комфорта и просто идти в ногу со временем. Если вы изучите ПК самостоятельно или на курсах, выучите иностранный язы и будете посещать семинары, мастер классы, тренинги,  прослушивать веб-семинары  и читать специальную литературу, из которой вы будете черпать новые знания  и получите много новой и интересной информации. Вот тогда преимущество будет за вами. Опыт и предыдущие заслуги  плюс новые знания помогут укрепить репутацию и дать фору молодежи. Конечно, конкуренция на рынке труда очень высокая и молодые специалисты могут быть более гибкими и мобильными.

Так же в помощь для старшого поколения может быть повышение своей квалификации при помощи получения диплома MBA. У взрослых людей есть большой опыт, который можно без проблем применить в сфере управленчества и достичь высоких результатов на ведущих должностях в больших компаниях.

Не работайте за деньги. Работайте ради получения новых знаний и навыков. Как только работа перестает давать вам новые знания — сразу же расширяйте зону своей ответственности, не позволяя себе ни секунды находиться в зоне комфорта. Из-за нежелания расширять кругозор многие люди на протяжении всей своей жизни занимаются одним и тем же. Рассматривайте работу как способ научиться чему-то новому, при применении которого вы м