Жінки змінюють ринок праці: у Києві відбувся дводенний адвокаційний захід "НЕжіноча справа?"

Новини компаній

15-16 жовтня у Києві відбувся дводенний адвокаційний захід «НЕжіноча справа? Жінки змінюють ринок праці: від професійних стереотипів до системних рішень». До розмови долучилися представники і представниці державних органів, бізнесу, освітніх закладів, міжнародних організацій, громадського сектору та медіа, а також жінки, які вже працюють у традиційно «чоловічих» професіях з Київської, Харківської, Дніпропетровської, Чернігівської, Сумської та Миколаївської областей.

Мета заходу — визначити бар’єри, які обмежують професійні можливості жінок, і напрацювати пропозиції для їх усунення. За даними Міжнародної організації праці (МОП), для відновлення та економічного зростання Україні знадобляться додаткові 8,6 мільйона працівників та працівниць. Розширення доступу жінок до різних професій може допомогти подолати кадровий дефіцит і ефективніше використовувати людський потенціал країни.

Захід відбувся в межах програми «Вона демінерка», яку реалізує ООН Жінки в Україні у партнерстві з Асоціацією саперів України, ГО «Дівчата» та BBC Media Action, у співпраці з Міністерством економіки та довкілля України за фінансової підтримки Департаменту закордонних справ, торгівлі та розвитку Канади і Міністерства закордонних та європейських справ Хорватії.

Від професійних стереотипів до рівних можливостей

Перший день розпочався з вітальних слів Сабін Фрейзер Гюнеш, представниці ООН Жінки в Україні, Юлії Спориш, засновниці та директорки ГО «Дівчата», і Катерини Левченко, урядової уповноваженої з питань гендерної політики, яка долучилася онлайн.

Учасники та учасниці обговорили, як суспільні стереотипи впливають на вибір професії, доступ до освіти та кар’єрне зростання. Під час дискусій за участю представників та представниць державних органів, парламенту й освітнього сектору йшлося про можливості державної політики, професійного навчання та працевлаштування для жінок.

Окрему увагу приділили досвіду жінок, які працюють у протимінній діяльності, енергетиці, транспорті, логістиці, виробництві та технічних професіях. Їхні історії допомогли окреслити бар’єри, з якими жінки стикаються під час професійного становлення, та визначити, яких змін потребує ринок праці.

«Для ГО “Дівчата” ця програма є частиною ширшої місії — допомагати дівчатам і жінкам бути економічно незалежними, мати власну професію та будувати своє життя самостійно. Для нас особливо цінно, що цей захід об’єднав громадський сектор, державу, бізнес і представників сектору безпеки та оборони. Кожен із цих секторів уже має власний досвід і напрацювання, але саме міжсекторального діалогу часто бракує. Наше завдання — об’єднати ці зусилля, щоб напрацювання одних допомагали іншим досягати спільної мети», — зазначила Юлія Спориш, засновниця та директорка ГО «Дівчата».

Роль бізнесу: від найму до професійного зростання

Під час панельної дискусії представники HR-команд і бізнесу, зокрема ЕПІЦЕНТР К, Kernel, ДТЕК, МХП, Affemity (Quarks) та Fillin, обговорили, як роботодавці можуть залучати жінок до професій, у яких традиційно переважають чоловіки, адаптувати робочі місця, забезпечувати безпечні умови праці та створювати можливості для професійного розвитку.

Досвід бізнесу показує, що розширення участі жінок у таких сферах потребує комплексних змін. Важливо готувати до цього не лише кандидаток, а й самі організації — від процесів найму та адаптації до робочої інфраструктури й корпоративних практик.

На цьому наголосила й Сабін Фрейзер Гюнеш, представниця ООН Жінки в Україні:

«Наш досвід реалізації програм «Вона демінерка» (She Demines) та She Drives показав, що залучення більшої кількості жінок до традиційно «чоловічих» професій потребує значно більшого, ніж навчання та можливості працевлаштування. Жінки й досі стикаються зі стереотипами та тягарем обов’язків із догляду, тоді як роботодавцям потрібно інвестувати у створення робочого середовища, готового приймати й підтримувати жінок. Справжні зміни потребують спільних зусиль усього суспільства — від подолання стереотипів до створення умов праці, які враховують потреби жінок. Ми прагнемо, щоб жінки могли не лише долучатися до цих професій, а й будувати довгострокову кар’єру та обіймати керівні посади».

Від обговорень до конкретних пропозицій

Другий день заходу присвятили напрацюванню Пакета пропозицій щодо розширення участі жінок у професіях і секторах, де традиційно переважають чоловіки.

Учасники та учасниці працювали в трьох групах, зосередившись на рівному доступі до професій і зайнятості, безпечних умовах праці та професійному розвитку, а також державній політиці й інституційних змінах. Вони проаналізували наявні бар’єри, доповнили попередньо підготовлені пропозиції та сформулювали нові.

Напрацювання груп стали основою для обговорення й доопрацювання Пакета пропозицій. Документ охоплює різні етапи професійного шляху жінок — від вибору спеціальності та навчання до працевлаштування, безпечних умов праці й кар’єрного зростання.

Результати заходу можуть бути використані державними інституціями, роботодавцями, освітніми закладами та громадськими організаціями для вдосконалення політик і практик. Наступний крок — донести напрацьовані пропозиції до зацікавлених сторін і сприяти їх практичному втіленню.

Рівний доступ до професій — це водночас питання прав жінок, розвитку людського капіталу та економічної стійкості України. Перехід від окремих успішних історій до системних змін потребує спільної роботи держави, бізнесу, освіти й громадянського суспільства.

Програма «Вона демінерка» реалізується ООН Жінки в Україні у партнерстві з Асоціацією саперів України, ГО «Дівчата» тa BBC Media Action у співпраці з Міністерством економіки та довкілля України за фінансової підтримки Департаменту закордонних справ, торгівлі та розвитку Канади та Міністерства закордонних та європейських справ Хорватії.

Про ООН Жінки

Стуктура ООН Жінки існує для просування прав жінок, гендерної рівності та розширення прав і можливостей усіх жінок і дівчат. Як провідна організація ООН з питань гендерної рівності, ми сприяємо змінам у законах, інституціях, соціальній поведінці та наданні послуг, щоб подолати гендерний розрив і побудувати рівний світ для всіх жінок і дівчат. Ми ставимо права жінок і дівчат у центр глобального прогресу – завжди й усюди. Тому що гендерна рівність – це не просто те, що ми робимо. Це те, ким ми є.

Про ГО «Дівчата»

ГО «Дівчата» — всеукраїнська феміністична організація, яка підтримує жінок і дівчат, захищає їхні права та системно протидіє гендерно зумовленому насильству в Україні.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію

0,0

Оцініть першим

Авторизуйтесь, щоб оцінити