Минус один рабочий день: Киев почти готов перейти на четырехдневку

Киев тоже готов попробовать: 4-дневная рабочая неделя покоряет мир. Фото: Freestocks
Киев тоже готов попробовать: 4-дневная рабочая неделя покоряет мир. Фото: Freestocks

Компания Jooble, специализирующаяся на поиске работы, провела исследование, опросив 345 работодателей из Украины о готовности к переходу на 4-дневную рабочую неделю. Результаты впечатляют, и журналисты 44.ua решили рассказать, чем хорош и чем плох такой подход, и как он применяется в других странах.

Киев в шаге от нового графика

4-дневная рабочая неделя

Согласно упомянутому исследованию, большинство работодателей в количестве 52,5%, считают возможность перехода на 4-дневную неделю реалистичной. При этом целых 71,3% уже готовы попробовать, установив такой график в качестве эксперимента.

Это говорит о том, что большинство работодателей смотрят на подобную идею положительно. Не говоря уже о сотрудниках, которые наверняка будут рады дополнительному выходному, учитывая сохранение зарплаты. 87,8% опрошенных считают, что она должна оставаться прежней.

4-дневная рабочая неделя, Фото: Adeolu Eletu
4-дневная рабочая неделя, Фото: Adeolu Eletu

Статистика указывает на то, что Киев, как и вся Украина, не так далеки от возможности полноценного перехода на новый, более лояльный к сотрудникам график. Хотя, отказавшиеся от эксперимента 28,7% утверждают, что формат их работы для этого не подходит, доходы упадут, либо контроль над работой сотрудников будет утерян, поэтому без сопротивления не обойтись.

Мировой тренд на сокращение будней

4-дневная рабочая неделя

Если работодатели из Украины только всерьез задумываются о таком эксперименте, в ряде стран на него уже пошли. Причем в некоторых на государственном уровне. Например, в Японии обговаривается предложение о введении дополнительного еженедельного выходного официально.

Похожий подход и в Испании, но там правительство планирует еще и поддерживать субсидиями компании, которые на такой график пойдут. Несколько крупных компаний в мире уже занялись экспериментом. Microsoft Japan в Японии объявила его успешным.

4-дневная рабочая неделя, Фото: Mario Gogh
4-дневная рабочая неделя, Фото: Mario Gogh

Масштабный эксперимент провели в Исландии, где более 2500 сотрудников перевели на 4 дня работы, с 40-часового на 35-часовой день. Ожидаемо, это тоже привело к успеху и лучшим показателям качества труда. Пробовали подобную инициативу и в Новой Зеландии.

Отметим, что за улучшение рабочих условий еще в начале XX века активно боролись профсоюзы, которые добились существенного сокращения среднего рабочего дня и тех выходных, которые имеются. Если бы в свое время на такие эксперименты не шли — график и сейчас был куда более жестким, чем это может представить современный человек. Возможно, 2020-е годы, как и 1920-е, тоже станут прорывными.

Преимущества 4-дневной рабочей недели

4-дневная рабочая неделя

Если говорить об упомянутых японских, исландских и новозеландских экспериментах, то главным их достижением стало повышение продуктивности сотрудников. Она как минимум не стала хуже, но в большинстве случаев существенно улучшилась.

Работники, которые отдыхали на 1 день больше обычного, чувствовали себя в лучшей физической и эмоциональной форме. А соответственно, они стали заметно эффективнее, качественнее и быстрее выполнять свою работу. Причем делать они это стали с большим энтузиазмом. Сказался как лучший отдых, так и лояльность к работодателям.

Также сотрудники стали меньше отвлекаться от работы. У них появилось свободное время для решения дополнительных вопросов, на которое они стали переносить все встречи и дела, не касающиеся прямых обязанностей.

4-дневная рабочая неделя, Фото: Cristopher Burns
4-дневная рабочая неделя, Фото: Cristopher Burns

Расходы на содержание офисов тоже существенно сокращаются. Это и потребление электроэнергии, и расход бумаги, и многие другие факторы, благодаря которым выигрывает и работодатель. За меньшее количество дней, при таком подходе, сотрудники могут выполнить даже больше работы, чем в обычном режиме. И выполнить ее лучше.

Что касается работников, они выигрывают однозначно. Во-первых — 4-дневная неделя дает возможность отдохнуть целых 3 дня. Побыть с семьей, восстановить силы, в конце концов успеть соскучиться за работой. Более того, у людей появляется возможность путешествовать. Если 2 дней для этого недостаточно, то 3 многим вполне хватает.

Недостатки 4-дневной рабочей недели

4-дневная рабочая неделя

Но не обходится и без некоторых недостатков. В частности, это касается невозможности перехода на такой график в ряде профессий. Если офисным работникам в любой момент можно убрать один день, то если это сделать людям, работающим в сфере услуг, то их бизнес может просто «встать». Впрочем, зачастую на таких профессиях в целом иной график.

Также отмечается, что резкое повышение продуктивности — это ненадолго. Сначала сотрудники радуются тому, что им дали дополнительный выходной. Но потом это входит в привычку и воспринимается как должное, и энтузиазм может упасть до прежнего уровня.

4-дневная рабочая неделя, Фото: Maxime Agnelli
4-дневная рабочая неделя, Фото: Maxime Agnelli

Многие сотрудники могут начать испытывать стресс. Связано это с тем, что нагрузка на оставшиеся 4 дня резко возрастает. Работы по факту не становится меньше. Просто сделать ее нужно быстрее, распределив полноценный день на остальные. А это может утомить.

А еще работники нередко привыкают к выходным. Когда их слишком много, вернуться на рабочее место в понедельник бывает еще сложнее. Примерно, как после отпуска, когда сотруднику еще нужно долгое время адаптироваться. Впрочем, подобные недостатки субъективны, и даже их наличие не перекрывает преимуществ, которые дает 4-дневная рабочая неделя.

Напомним, что ранее мы рассказывали о том, сколько выходных и праздничных дней будет у киевлян в августе.

Жми кнопку "Нравится" и получай новости первым на Facebook
4_дневная_рабочая_неделя работа_в_Киеве 4_дневная_неделя_в_Украине новости_Киева график_работы_Киев
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать
Комментарии