Кадровые, рекрутинговые агентства в Киеве
Работают кадровые, рекрутинговые агентства в Киеве в каждом районе города. Их точные адреса и контактные данные можно узнать, зайдя на городской сайт. На веб-сайте также представлены отзывы и комментарии киевлян, уже обращавшихся к услугам рекрутинговых компаний, нашедшие с их помощью работу или хорошего сотрудника.
К клиентам компаний, занимающихся рекрутингом, относятся как работодатели, ищущие себе новых сотрудников, так и безработные люди, подыскивающие себе новое рабочее место. Цель и основная задача профильного агентства — встреча работодателя и человека, по всем критериям подходящего на должность. При этом рекрутер может представлять сторону, как работодателя, так и соискателя.
В крупных корпорациях набором персонала занимается отдел кадров. Люди, желающие работать в такой организации, приходят на собеседование к кадровику, который по результатам беседы принимает решение. Сотрудник отдела кадров может предложить претенденту на должность пройти оплачиваемый испытательный срок, после успешного прохождения которого, человек будет принят в штат.
Но небольшие фирмы и организации не могут позволить себе содержание целого отдела для подбора персонала. У них нет средств на содержание в штате дополнительных сотрудников. Да и особой необходимости в таком отделе у них тоже нет.
Небольшим компаниям проще делегировать функцию подбора новых сотрудников опытных рекрутерам, которым они передают свои свежие вакансии. Рекрутер занимается поиском человека, соответствующего заданным параметрам.
Услуги кадровых и рекрутинговых агентств Киева
В компетенцию рекрутера входит:
- помощь клиенту в составлении резюме;
- определение преимуществ и сильных сторон потенциального сотрудника;
- поиск сотрудников для заказчика;
- проверка рекомендаций, выданных на предыдущей работе;
- подбор вакансии для людей, находящихся в поисках рабочего места и пр.
В описании вакансии, выдаваемой рекрутеру, указывается желаемое образование претендента, опыт работы на аналогичной должности и пр. Но в вакансии также могут быть указаны дополнительные требования. Иногда такие дополнения могут быть довольно оригинальными и необычными. Так одни руководители компаний подбирают штат сотрудников, подходящих друг другу по гороскопу. Требованием же других работодателей является желание претендента принимать активное участие в жизни коллектива и пр.
Рекрутер учтет все требования и пожелания, подберет человека полностью соответствующего заданным параметрам.
Если в требованиях будет указана коммуникабельность, но не уделено особое внимание наличию опыта, это означает, что руководство фирмы предпочитает самостоятельно выращивать кадры. Такую должность можно предложить человеку, ищущему работу без опыта.
Такой пункт как семейное положение важен для работодателей, подбирающих людей на работу вахтой. Не все семейные работники согласятся отсутствовать в семье по несколько месяцев.