Повышение зарплат в Украине: кому будут платить больше

Работникам сферы образования планируется повторно повысить заработную плату. Об этом сообщает Министерство образования и науки Украины.

Специалисты МОН представили профильному комитету Верховной Рады стратегию поэтапного увеличения заработной платы для учителей. Основной этап изменений запланирован на осень 2026 года, что станет продолжением январского обновления окладов.

Новый этап повышения: +20% к зарплате

Согласно официальному заявлению Министерства образования и науки Украины, после того, как с 1 января 2026 года выплаты педагогам уже выросли на 30%, с 1 сентября ожидается следующий шаг — должностные оклады увеличатся еще на 20%.

Министр образования и науки Оксен Лисовой отметил, что вопрос достойной оплаты труда особенно важен для министерства. По его словам, решения будут приниматься только после согласования с профессиональными союзами, общинами и руководителями заведений:

"Достойная оплата труда педагогов — принципиальная и в то же время очень чувствительная тема для министерства. Речь идет не только о цифрах в расчетах, а о реальных условиях, в которых сегодня работают и живут учителя, преподаватели и общины. Продолжаем предметные обсуждения с наибольшим в Украине профессиональным сообществом, представляющим интересы педагогов и специалистов Риш. профессионального обсуждения с общинами, руководством учебных заведений, народными депутатами", - отметил министр образования и науки Украины Оксен Лесной, как сообщает Министерство образования и науки Украины.

Еще не подписаны на наш Telegram-канал "Главные новости Киева – 44.ua" ? Тогда присоединяйтесь к тому, чтобы быть в курсе всех актуальных, важных и проверенных новостей Киева, Киевской области и Украины.

Реформа начислений: отход от ручного управления надбавками

Параллельно МОН готовит фундаментальное изменение модели оплаты труда, которую планируется внедрить в 2027 году. Главная цель – сделать выплаты защищенными и прозрачными:

• Фиксация "престижности". Прибавку за престижность труда предлагают интегрировать непосредственно в должностной оклад. Это поможет избежать ситуаций на местах, когда общины могли снижать этот процент из-за нехватки бюджетных средств.
• Гарантированные выплаты при условии труда. Доплаты в размере 2000 грн, получаемые учителями школ, также станут частью оклада. Для педагогов в прифронтовых и приграничных зонах, работающих очно, сохранится дополнительная выплата в 2000 грн сверх обновленного оклада (суммарно 4000 грн поддержки).

Выход из Единой тарифной сетки (ЕТС)

Одним из ключевых стратегических решений является вывод педагогов из общей Единой тарифной сетки. В настоящее время ЕТС объединяет разные категории бюджетников, что ограничивает возможности точечного повышения зарплат именно учителям без привлечения колоссальных ресурсов для всей бюджетной сферы. Такая инициатива имеет несколько преимуществ:

• Возможность установить оклад кратным минимальной заработной плате.
• Создание гибкого механизма стимулирования именно в области образования.
• Повышение выплат в пределах имеющихся бюджетных возможностей без привязки к другим профессиям.

Диалог с общинами и профсоюзами

Замминистра Анастасия Софиенко отметила, что в настоящее время продолжается поиск финансово реалистичного и справедливого решения. После финализации механизма на уровне министерства начнется обсуждение с общинами, финансирующими дошкольное, внешкольное и профессиональное образование, а также с ректорами университетов.

Финальный результат образовательной реформы представят после проработки всех предложений от профсоюзов и народных депутатов.

Мотивация молодых специалистов и преодоление дефицита кадров

Особое внимание в рамках новой стратегии уделено привлечению молодых педагогов к работе в образовательных учреждениях. Обновленная модель начислений предусматривает существенное повышение стартового оклада, что должно устранить огромный разрыв между выплатами начинающего учителя и опытного специалиста со стажем. В МОН убеждены, что достойная «входная» зарплата критически важна для того, чтобы выпускники педагогических вузов выбирали профессию по специальности, а не уходили в коммерческий сектор.

Кроме того, ожидается введение специальных бонусов для учителей, работающих в сельской местности. Таким образом удастся обеспечить равный доступ к качественному образованию для учеников во всех украинских регионах, независимо от их места жительства, и гарантировать кадровое развитие в будущем.

Цифровизация выплат: прозрачность каждого начисления

Новая реформа также предусматривает внедрение новых цифровых инструментов для контроля за начислением заработных плат. Это позволит каждому учителю в режиме реального времени отслеживать структуру своего дохода через обновленные кабинеты в государственных реестрах. Прямая интеграция данных о нагрузке, сертификации и стаже с автоматизированной системой расчета минимизирует влияние человеческого фактора на финальные цифры в расчетных листах.