Ежегодный отпуск для семей ВСУ: права, о которых не знает большинство

Отпуск для жен и мужей военнослужащих. Что гарантирует закон.

Работники, чьи мужья или жены проходят военную службу в Вооруженных Силах Украины, имеют право на ежегодный отпуск в удобное для себя время, даже если это не соответствует утвержденному графику отпусков на предприятии.

О том, как воспользоваться этим правом и что следует знать, разъясняет юрист ОО «Защита государства» Юлия Бляхарская.

Какое право предусматривает закон

Согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках», супруги и мужья военнослужащих имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время.

Кроме того, статья 10-1 Закона Украины №2011-ХІІ «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» гарантирует возможность брать отпуск одновременно с отпуском военнослужащего.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск вне графика при условии надлежащего представления документов.

«Это не право по договоренности, а прямая норма закона. Если работник подал заявление и подтвердил статус супруга как военнослужащего, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время», - объясняет юрист ОО «Защита государства» Юлия Бляхарская.

Какие отпуска охватывает норма

Право касается исключительно:

• ежегодного основного отпуска;
• ежегодного дополнительного отпуска.

Другие виды отпусков (социальные, учебные, без сохранения заработной платы) предоставляются по общим правилам и не подпадают под специальную гарантию.

«Важно понимать: речь идет именно о ежегодных отпусках. Дополнительные социальные гарантии возможны, но они регулируются отдельными нормами и не связаны автоматически со статусом военнослужащего», — отмечает Юлия Бляхарская.

Как воспользоваться правом: пошагово

• Шаг 1. Подать заявление работодателю

В заявлении нужно указать желаемые даты отпуска.

• Шаг 2. Добавить подтверждающие документы

Это может быть:

• справка по воинской части;
• приказ о мобилизации;
• копия военного билета;
• другой документ, подтверждающий прохождение службы.

После подачи заявления и документов работодатель обязан выдать приказ о предоставлении отпуска.

Что делать в случае отказа

Если работодатель безосновательно отказывает в предоставлении ежегодного отпуска в удобное время, работник может обратиться в Гоструд или защищать свои права в судебном порядке.

"Работники часто боятся конфликта с работодателем, но в этой ситуации закон полностью на их стороне. Это гарантия поддержки семей военнослужащих, и она должна выполняться безусловно", - подчеркивает юрист ОО "Защита государства" Юлия Бляхарская.

Куда обратиться за консультацией

Если у вас возникли вопросы по оформлению отпуска или работодатель поднимает ваши права, обращайтесь за юридической помощью в ОО «Защита государства».

Специалисты организации помогут подготовить заявления, предоставить правовую консультацию и разъяснить порядок защиты ваших прав.