3 ошибки в подборе персонала

Мир меняется и рынок труда не исключение. В стране вроде бы и кризис, людям нужны деньги, а на работу никто не идет, а когда приходят, не хотят работать. Маленький отклик, новый сотрудник уходит через месяц, не пришли на собеседование – это одни из самых распространенных ситуаций на рынке труда. Некоторые техники, которыми пользовались менеджеры по подбору, уже не работают, давайте рассмотрим 3 ошибки, которые используют HR - ы.

  • Отсеивание по резюме.

Одной из самых распространенных ошибок менеджера по подбору – это оценивание кандидата по резюме.

Почему?

Например, резюме на менеджера по продажам, не может вам показать то, как он будет продавать, как и орфографическая ошибка в тексте – это не показатель, что кандидат будет плохо общаться с клиентами.

Задайте себе вопрос, как повлияет ошибка в тексте на продажи менеджера?

Или как влияет пол сотрудника на эффективность его работы.

Также, то, что написал кандидат в своем резюме про опыт, место прошлой работы и свои достоинства не подтверждается никакими фактами.

  • Не вы выбираете кандидата, а он вас.

Уже давно прошла тенденция того, что мы с вами выбираем себе сотрудника, в настоящее время это кандидаты выбирают нас.

Опираясь на статистические данные, в Киеве на 1 соискателя 6 вакансий – это означает, что конкуренция среди работодателей растет.

Когда вы пишете в вакансии в разделе условия:

- 5-ти дневный рабочий офис

- Дружный коллектив

- 10 минут от метро

- Карьерный рост

Этим уже никого не удивишь и ваша вакансия останется незаметной для соискателя.

Сейчас в выигрышном положении те компании, у которых самая «вкусная вакансия»

  • Не логичные вопросы на собеседовании.

В основном на собеседовании задают одни и те же вопросы и есть такие, на которые опираются, но по сути, они не несут необходимой информации.
Например: часто спрашивают - почему вы ушли с предыдущего места работы?

Друзья, давайте честно признаемся себе, какой смысл в этом вопросе? 

Кандидат ведь не ответит вам: «Да я не выполнял план продаж и поэтому меня уволили!»
Как правило, соискатели отвечают: «Нет карьерного роста, не развиваешься, компания не такая, мои идеи не слушали».

На собеседовании важно узнать у кандидата, насколько он активный или пассивный, с помощью определенных вопросов, выяснить - человеку важен результат или процесс в работе.

Зачем нам менеджер по продажам, которому важен процесс (общение с клиентом, а не закрытие сделки)? А кто будет зарабатывать деньги для компании?

Правильная команда – это залог успеха любого бизнеса!

8-9 Апреля в Киеве пройдет двухдневных, практический тренинг по подбору персонала, который называется «Правильный Рекрутинг», бизнес тренер Анастасия Сохина.

Тренинг состоит из 80% практики, все техники и инструменты Анастасия будет разбирать с каждым участником, опираясь на специфику бизнеса каждого.

Какие темы будут рассмотрены.

- Как правильно составлять вакансию, чтобы собирать от 70 откликов в неделю.

- Какие задавать вопросы, чтобы понимать нацелен человек на результат или ему важен процесс.

- Как приглашать соискателей на собеседования, чтобы из 10 пришло 9.

- Чем можно удержать лучших работников и переманить с других компаний.

Оставляйте заявку на сайте (http://sohina.com.ua/podbor/) с вами свяжется менеджер и расскажет еще больше о тренинге.

Количество участников 20, осталось 6 мест.

 Подписывайтесь на наши социальные сети и получайте еще больше полезной информации!

Instagram - https://www.instagram.com/anastasia_sohina_blog/

Facebook - https://www.facebook.com/sohina.anastasia/

Друзья, а с какими сложными ситуациями вы сталкиваетесь при подборе персонала?

Актуальность
(0 оценок)
Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Автор
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов

КУРС КРИПТОВАЛЮТЫ
Покупка
Продажа
6 642,59
8 118,72
487,89
660,08